2017湖南株洲市三三一医院公开招聘工作人员公告

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　　一、招聘原则

　　公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

　　二、用人单位情况简介

　　详见株洲市三三一医院网站。

　　三、招聘计划及岗位条件(详见附表1)

　　此次招聘岗位分为公开招聘岗位和人才引进岗位两类。应聘人员必须具备下列基本条件：

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　(二)具备岗位所需的专业或技能条件，报考需要提供执业(职业、从业)资格和注册证岗位的考生，应聘者取得的学历和所学专业必须符合招聘岗位所要求的执业(职业、从业)资格报考和注册的条件;

　　(三)适应岗位要求的身体条件;

　　(四)岗位所需要的其他条件。

　　现役军人、机关事业单位未满工作服务期的工作人员、全日制本科在读的非2017年应届毕业生、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

　　四、发布信息

　　各环节招聘信息在株洲市人力资源和社会保障网(http://www.zzldbz.gov.cn/)、株洲市政府门户网(http://www.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市卫计委网(http://www.hnzzwsjs.gov.cn/)、株洲卫生人才网 (http://www.zzwsrcw.com)上公告。

　　五、报名时间、地点、方式及要求

　　(一)报名时间：2017年12 月25 日— 12月27 日 ，上午8∶30～12∶00，下午14∶00～17∶00。

　　(二)报名地点：株洲市三三一医院人事劳资科。

　　(三)报名方式：报名采取现场报名方式，每1名应聘人员只能报考1个岗位，多报者取消本次应聘资格。

　　(四)报名要求：应聘人员自行下载《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》(附表2)，如实填写一式一份，并携带本人正式有效身份证、毕业证、学位证、执业资格证等相关资料及近期免冠同底一寸彩色照片5张到株洲市三三一医院人事劳资科报名。机关事业单位的在编人员还需提供单位同意报名的相关材料。应聘人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。对恶意报名、扰乱报名秩序或者伪造学历证书等证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，构成犯罪的移交司法机关追究其相应责任。

　　年龄及工作经历等年限计算截止至2017年6月30日(例：≤35周岁即为1982年6月30日之后出生，工作年限计算以满12个月为一年)。

　　(五)开考比例：公开招聘岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1∶3。人才引进岗位不设开考比例(具体岗位见岗位计划的备注栏)。

　　对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市卫计委和市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　六、资格审查及考试

　　株洲市三三一医院对报名人员进行资格审查，资格审查合格人员参加考试：

　　(一)公开招聘岗位

　　公开招聘岗位考试采取笔试、面试和业务技能考核的方式进行，按百分制计算总成绩，分值比例为4:3:3，考试考核时间和地点另行通知。

　　1、笔试。笔试内容为岗位所需公共基础知识及专业知识，同一个岗位笔试试卷相同。

　　笔试结束后，将笔试成绩从高分到低分进行排列，并按招聘计划数1∶3的比例确定面试及业务技能考核人选(最后一个入选分数出现同分时，则同分者全部进入面试及业务技能考核)，笔试结果在发布网站进行公示。

　　2、面试。笔试结束后，进行结构化面试，主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等。

　　3、业务技能考核。业务技能考核主要考核与报考岗位有关的业务技能操作能力，根据招聘岗位特点，采取专业技能考评、实际操作等方式进行。

　　4、成绩合成。笔试、面试、业务技能考核成绩按比例计算总成绩(采取百分制，四舍五入后保留两位小数)，总成绩最后一个入选分数出现同分情况时，依次以业务技能考核、面试、笔试分数由高到低确定进入围体检环节人选。结果在发布网站进行公示。

　　仅有少于或等于招聘人数的人员到场参加考试(笔试、面试及业务技能考核)的岗位，总成绩最低分数线为70分(含70分)，未达70分者不能进入体检环节。

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（编辑：王爱文）